Адаптация в новом коллективе

Посмотреть галерею изображений встроенную в Интернете по адресу:
http://ona.ukru.net/index.php/15-ona-i-karera/55-adaptatsiya-v-novom-kollektive#sigProGalleriae588860076

 Когда вы вливаетесь в новый коллектив, вы проходите проверку не только в профессиональном смысле, но и на сосуществование в сложившейся рабочей среде. Иногда ситуация может сложиться таким образом, что с точки зрения вашей ценности как сотрудника вы вполне устроите свое новое руководство, но вот в коллективе не приживетесь. Несколько советов о том, как влиться в новый «аквариум», могут быть вам полезны.

В общей ситуации вы разберетесь уже к концу первого месяца работы. Вам станет понятна роль каждого сотрудника, их позиции и амплуа. В новом офисе будьте осторожны и осмотрительны, ведь ошибки, сделанные на старте, уже невозможно исправить. Чтобы не наделать этих ошибок, воспользуйтесь следующими советами.

1. Не стесняйтесь задавать вопросы
Только делайте это спокойно, тактично и вежливо. Для того чтобы задать вопрос, выбирайте время, когда человек, к которому вы обращаетесь, не занят, не ведет переговоров или не работает со срочным документом. Нет ничего зазорного, чтобы спросить своего непосредственного начальника или опытного коллегу о том, что вам не понятно, как правильно оформить документ, о том, где стоит принтер, где можно налить себе чашку кофе, какие традиции есть в коллективе, каков рабочий распорядок, к кому обратиться по возникшей проблеме и так далее. Лучше спросить, чем не спросить и допустить ошибку. Только не задавайте с места в карьер вопросы личного характера и спокойно пресекайте неуместные вопросы о своей личной жизни. В первую очередь на работе вы профессионал, придерживайтесь этой линии поведения.
2. Кооперируйтесь с другими сотрудниками
Дайте понять в новом коллективе, что вы – человек команды, что интересы и успехи коллектива для вас на первом месте, важнее, чем ваши собственные амбиции. Безусловно, не нужно позволять другим сотрудниками перекладывать на вас свои обязанности, но и не противопоставляйте себя коллективу. Даже если вы яркая индивидуальность, постарайтесь в первое время «притушить» сияние своего таланта. Если же ваша работа напрямую связана с креативом, и он является вашей обязанностью – другое дело. Но ведите себя с другими членами коллектива спокойно и дружески.
3. Не критикуйте «ветеранов»
На первом этапе, во время адаптации, меньше говорите и больше слушайте. Во время спорных, кризисных ситуаций соблюдайте нейтралитет, даже если какая-то офисная группировка будет пытаться перетащить вас на свою строну. Не делайте скоропалительных выводов и резких высказываний в адрес сотрудников, которые уже давно работают в организации. Несомненно, у них ест свои заслуги перед фирмой, и не стоит судить их поверхностно. К тому же открытая вражда или просто неуважение, проявляемое к авторитетным сотрудникам, скорее всего, плачевно закончится именно для вас.
4. Будьте коммуникабельны, но без фамильярности
Для успешной адаптации на новом месте вам нужно общаться с коллегами. Причем общение должно быть личным, а не с помощью достижений современной техники. Один из способов наладить контакт – совместные обеды. Некое шефство бывалых сотрудников над новенькими вполне естественно, не отказывайтесь от предлагаемой помощи, особенно если оно исходит от сотрудников одного с вами пола. Если же вы чувствуете, что в таком «шефстве» проскальзывают фамильярные или фривольные нотки – вежливо откажитесь и присоединитесь к женской половине коллектива. Бывает, что в коллективе есть традиция, когда новый сотрудник «проставляется» по поводу получения должности. Если это так – не увиливайте, сделайте так, как принято. Однако помните, что излишняя торопливость стать «своим» может вам навредить, постарайтесь соблюдать чувство меры.